在城市和乡村，家庭责任和职业转移中发展独特的“三明治”安全结构 - [关注工人的新工作形式]外卖骑士的生活调查：更关心“发送订单”和“稳定订单” 阅读提示 几天前发布的“向外卖骑士的生活报告报告”显示，超过95％的外卖骑手年轻，在男性时代，近80％的人流入了该地区，平均每月收入主要从6,000元到9,000元。该小组在城市和乡村，家庭责任和职业运动的“夹层”中形成了独特的“三明治”结构。专家认为，诸如政府，商业，社会和骑手家庭等许多主题都会共同参与，以促进骑兵的全面发展。 4月8日凌晨6点，一名39岁的外卖骑手李Zhiqiang（Li Zhiqiang，开始订单。这是他作为骑手的第三年。我的父母在乡村河南，我的家乡很老，病了。我儿子刚上级高中。我丈夫在一家县级超市工作。他的成年人和儿童的压力很大，并敦促他在城市建筑之间穿梭。 作为典型的平台工作代表，外卖骑手已成为一名庞大的工人。以前，“向外卖骑士的生活世界报告报告”（因此，从推荐数据中发布。 最关心如何获得更多劳动奖励 该报告显示，外卖骑手团队表现出重大的性别和年龄集中的趋势。 95.56％的骑手是男性，而女性的成本不到5％。平均年龄为33岁，近80％的骑手集中在21至40岁的年龄。这个现象阿门农与行业的特征密切相关 - 高强度的分布和外部长期操作具有很高的身体要求，而男孩和年龄已经成为主要力量。 粮食运输行业是Navoid，其中大量具有“低阈值，高灵活性和大利润”的从业人员。山东的骑手王·海博（Wang Haibo）计算了计算：他每月在建筑工地获得5,500元人民币，当风和阳光暴露时，这是不稳定的。在改变比赛以提供食物之后，他依靠午餐时间和急​​需时间的“主要时间”，他的平均每月收入约为8,000元。 “自由接收命令也可以让许多骑手出去接送孩子。” 骑手的平均年龄为33岁，正是“老年人和孩子更少”的年龄。这个“自由”背后是无数骑手家庭的经济“账本”。该报告显示，每月的INCO大约一半我的全职骑士在6,001元人民币的范围内达到9,000元，而17.82％的全职车手的每月薪水超过9,000元，高于劳动力和餐饮行业的原始收入。 对于当地游乐设施，他们需要扮演“家庭经济支柱”和“儿童教育负责人”的两个角色。根据报告数据，当地骑手已婚占54.4％，而当地骑手养育儿童的占60％以上。太阳成本，住房成本和儿童的教育成本是骑手家庭成本中三个最高比例，而家庭经济的骚扰已成为他们的白天和黑夜。 家庭责任和安全压力最大程度地利用了诸如Li Zhiqiang Lahat这样的骑手的问题，与“如何在工作中获得更多付款”有关。研究指出，骑手注意的两个主要问题是“如果命令分配给道路”和“如果订单量稳定”：请注意“发送订单”比“工作强度”更好，他们希望改变最大收入的最短路径计划。 城市，乡村和流动性的巨大流动性 该报告表明，在社会结构，行业特征和个人特征的影响下，外卖骑士的一天至日期的生命提出了一种“三明治”结构，也就是说，他们的生活状况始终处于两种类型的元素之中，并受两者之间关系的影响。 第一个特征是城市和乡村的两栖移动生活。在参加调查的人士中，在乡村登记了约73.93％，约有79.76％的人具有跨区域的流动性。 “这个群体是一个普通的移民人口。大多数人以农民的身份流入城市，并积极参与现代城市的劳动分工，这意味着他们的日常生活将受到现有生活习惯和现代城市的双重影响的影响审查了该项目的负责人王Xing。 由于骑手的工作相对灵活，因此它也导致工作与生活之间的模糊边界。平台算法使他们可以自由接受订单，但也可以处于“全天候待机”状态。该报告指出，他们正经历着主教和真理之间的繁忙生活。在有限的时间内，骑手充分执行自己的自主权，并使用互联网或其他方法来缓冲高强度工作。 有些人已经耐心了很长时间，成为家庭生计的稳定人的骑手工作。许多骑手认为这个职业是“探索城市的门票”，提供一天的外卖并学习其他晚上技能。相关研究表明，外卖骑手的平均工作时间不到12个月，高流动性使其更像是骑手的“专业运输站”。对于某些骑手而言，这可能是企业家失败或春季后的缓冲区在赛车变更之前董事会，但是频繁的工作改变也将导致积累技巧不足和缺乏社会保障。 共同努力促进骑手的全面发展 “为了使骑手在生活中更加受益，更快乐，我们需要了解骑手的真实声音和要求，并有效地解决骑手关心的实际问题，以更好地改善骑手的工作状态。”王Xing说。 该报告发现，外卖骑手对更好生活的需求主要集中在四个方面：支付收入，安全保证，职业发展和儿童的教育，涉及基本安全需求，安全需求，爱情和财产以及自我实现。 骑手的全面能力越强，罐头越损失收入的上限。该报告表明，骑手的个人能力与他的生活质量呈正相关。他的个人全面能力越强，他有机会获得高质量的生活。直到今天，需要对骑手进行相应的练习培训。 Wang Xing说：“必须设计食品交付路线，安全意识，时间管理和应急响应的能力。” 同时，不同的外卖平台我们还开始探索新的机制，例如“疲劳”机制的“疲劳”，“没有时间的小时”，以及灵活的处罚评估，试图通过积极的激励措施减轻对骑手的压力，而不是受到惩罚。 在2024年，“ Qinglang·管理算法的管理问题”在网络平台算法上的管理问题是由约会部门通过一系列重要原则组织的，例如适当的定向算法，公平和正义，开放性和跨性别，开放性和跨性别，开放性和透明度，独立控制，以及实施和促进Algorithm al gresties of grestip of gregorithm ofgorities of gromities of gromities of grgorithm of grgorithm of grgorithm of grgorithm of grgorithm of grgorithm of grgorithm。 “这一系列建议与即兴Wang Xing建议，结合当前的生活和骑手，政府，政府，企业，企业，社会和骑手的多维需求的特征，家庭仍需要参与未来，并将在机构中促进工作条件，并促进工作条件，并促进发展的方式，并促进努力的发展，并促进努力的发展，并促进了全面的发展，并全面促进（PANG）。 jing）