由于未能评估表现，该工人被搬到了距离原始工作地点600多公里的城市。由于工人拒绝感到惊讶，因此该公司解雇了他。是理性的吗？最近，乌鲁姆奇市的中级人民法院，新疆乌格尔自治区在这种情况下结束了。 2014年12月，Chen加入了新疆的一家公司，并担任检查员。根据公司的绩效管理步骤，如果个人的绩效评估级别为C（改进）或D（不合格）连续两年，他们必须进入员工中心并自动进入待机期。待机期通常为3个月。 2021年6月，陈进入了人员中心。研究考试后的水平。陈的得分没有资格。 2021年10月，陈进入了他的第二个等待期。 2022年5月，一家公司调整了陈在约600多公里的Yining County的地位，并要求他去在5月27日之前进行报告。陈拒绝感到惊讶。 2022年6月，一家公司发布了Chen通知，理由是“ Chen连续15天失业，这是严重违反纪律的行为。”陈表示他对此的分歧，并申请向当地争夺委员会仲裁，要求一家公司支付超过11万元人民币的经济薪酬，以支付劳动关系的非法终结，工资超过50,000元，并从2020年到2022年获得80,000元的奖金。 2023年9月，仲裁委员会裁定，一家公司将为非法结束劳动关系的经济支付支付30,000多元人民币，并于2022年6月支付600元的工资。陈对乌鲁姆基（Urumqi）的Toutunhe District人民法院表示不满意并指控一家公司。 法院指出，公司在陈的待机期间组织的培训内容与原始职位有关，并且没有为新的工作技能培训提供陈，但随后直接通知他任职，这不符合公司的相关法规。同时，陈在吴市一家公司的办公室工作了多年。尽管Chen在待机期间未能通过测试，但该公司应该为他的工作是否合理带来负担。 法院认为，如果雇主的转让工作和二党没有达成协议，则必须完整检查是否要客观地对工人不希望的条件进行修改，以及由于工作转移而增加的家庭生活和社会成本。一家公司违反了合同，并进行了不合理的转移。陈拒绝后，一家公司以旷工为基础结束了两党之间的劳动关系，这是劳动关系的非法终点。基于此，法院裁定，一家公司将在经济付款中支付超过30,000人民币的非法终止合同。 双方对判决的第一名不满意，并呼吁乌克兰中级人民法院。第二个例子是法院驳回了上诉并提起了原始判决。 Hukom的声明 法官说，职位转移是劳动合同内容的变化，原则上，双方必须达成协议。当工人没有工作能力时，雇主可能会搬迁他或她的工作，但是有足够的证据证明工人没有能力从事原始工作。雇主在转移工作时必须遵循合理性原则。搬家是必要的，并且与劳动和运营需求有关；转移后工人的工资水平通常在原始位置相同；搬家不是侮辱或受到惩罚；搬家方法应保持开放和清晰，雇主应与工人彻底交谈并尊重他们的意见。