近年来，越来越多的年轻人回到城镇开展业务。一些人从大学毕业后返回他们的城镇开始企业，一些人在大型和中型城市工作多年后返回城镇开始企业。他们有目标，知识和动力，并恢复新的概念和新模式，从而有助于其城镇的发展和建设。 在加深农村地区的全面生活变化时，第一，第二和第三行业的综合发展，新技术，新场景和新的商业形式继续出现，对年轻才能的农村渴望也更加强大。所有地区都“建造巢穴吸引凤凰”。通过改善基础设施和商业环境的优化等步骤，他们已尝试各种方式引入年轻才能。如果是从行业发展的角度或培训的角度E使用人才，迫切需要强烈支持年轻人的成长和发展以返回家园。 大多数返回家中的年轻人都有高等教育和丰富的经验，并且也了解一些商业业务知识，这为农村带来了新的想法和新的活力。其中一些建立了业务并出售当地的农产品；一些提供技术指南服务来帮助农民增加收入……将财富带入一个行业和村庄并不少见。但是，许多人仍然有自然的年轻人回家的自然概念，并认为他们在工作中不能可靠。这种偏见应该被打破，年轻人回家的负担应承担年轻人的负担，以便回家的年轻人回到了富人的领导人，并与农民联手在一起。 建立激励措施人才培训的机制。人才是发展的第一个要素。我们必须欣赏才能的才能和热爱。我们必须遵守人才优先策略，建立与人才的贡献相对应的人才机制，并增加年轻人返回家园以做出独特贡献的奖励。应建立与开发和失败 - 支持和升级相对应的供求机制，并应建立投资和融资，科学和技术研究，产品研究和发展以及成就的变化等平台，以开发“ Geese”，以开发“ Geese”，以吸引更多的年轻人返回家园。只有通过驱动力政策的真正变化来发展人才的股息，乡村才能成为肥沃的土壤，使年轻人扎根，而不是急于通过。 支持年轻人回家“全球”。对于农村地区，Agricu牛皮产品，劳动出口，家庭护理服务，农村旅游等。一切都不在市场之外。因此，当回家的年轻人开始生意并找到特拉巴霍时，“携带”是第一步，而“出来”是事实。我们必须支持他们到世界各地探索更广阔的市场，出售更多的农产品，并驱动农民增加收入。 当然，铁匠本身需要坚强。回家的年轻人应该继续改善和改善自己，以新知识，新的概念和新的活力致力于农村，在农场上进行智慧和汗水，并努力为大多数村民，人民和村庄的领导人以及城市的领导人以及城市的领导人以及城市的领导人以及城市的领导人以及人类和人 - 和人民的领导人而成长。 （本文的来源：Sun -Sales设定经济：Tuo Zhaobing）