中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 最近，国家金融和行政管理管理部门发布了“促进个人保险行业改革的改革通知”，这清楚地建议“建立具有中国财产的保险销售人员的分析系统，以增强专业身份并重新统治这是更高的要求，这是对一组销售机构的重要信号，以指导“质量上的保险”，从系统地检查职业道德，业务能力，客户服务等的代理条款，并生成一个科学而透明的激励系统，并通过识别素获得明确的奖励和惩罚G等级，光荣和共同的赞美。这不仅是加强团队标准管理的重要工具，而且是增强荣誉，所有者和责任感的有效方法。从国际角度来看，我国的保险代理商都追求了数百万圆桌会议，国际龙奖和国际质量奖的成员。但是，要获得这些奖项，不仅销售符合标准，而且还需要大量的注册费。在我国个人保险行业的发展中，这种国际荣誉体系不能与我国保险代理商的实际需求完全兼容。但是，在被选中之后，这些尊严系统将使保险代理人能够享有专业的声誉和行业认可，并刺激其职业生涯中的热情和专业发展，这也完美地表明了荣誉机制的重要性 - 销售人员的期限。随着实际的业务发展，我国家的保险代理商长期以来一直面临着高档和激励措施不足的双重问题。许多从业者缺乏通往职业和职业定位的明确途径。他们通过“跑步量”而不是通过服务和声誉赢得了促销和奖励。如果这种情况很长一段时间，它不仅在行业的可持续发展中不需要，而且还将严重影响公众对保险产品和服务的信心。目前，一些国内保险机构领导了探索。 Taikang Insurance Group建立了一个“健康的财富计划者”系统，阐明了代理商的专业发展路径，并将认证，培训，服务能力评估和其他链接连接起来，以继续增强从业者的专业价值。新华社保险通过“荣誉主管”等头衔设定了严格的选择标准，通过促进，薪水和资源分配奖励奖励，并取得积极的结果。作为实体的实施，人寿保险公司必须主动提高系统建设的责任。首先，我们必须制定与我国人寿保险行业发展的审查系统，例如涵盖许多维度的卷标准，例如道德完整性，绩效和客户满意度，并确保通过引入诸如第三方审查和客户回报等机制来确保评估过程是公平且透明的。其次，该奖项应归因于实际的激励措施，以便代理商在获得奖励的同时还可以重大回报，培训，收入等。第三，我们还应该关注高级模型的宣传和进步，发挥示威和领导作用，并创造一个伟大的研究和捕捉业务的环境SS。更重要的是，痛苦的管理机制将立即撤回非伦理代理商的名誉头衔，并拒绝服务以确保系统的严重性。行业协会可以为建筑标准，系统指南和信息共享，探索和引入统一的工业尊严框架，促进各种机构以实现基本荣誉设定标准的一致性，并整合工业诚信中的高级代理商和工业诚信文件。此外，尊严系统可以与专业资格以及分层和机密的保险购物者联系起来，以通过证书处理，晋升认证，奖励和惩罚来产生封闭的职业发展循环，因此荣誉不仅是象征，而且是机构安排。简而言之，“长期主义”应该是尊严系统价值的重要坐标。通过该机构的GUIDE，应鼓励从业者注意长期维护客户关系并确保遵守依从性，并防止短期“一次性交易”行为。尊严制度不是一个附属的“蛋糕糖衣”系统，但它应该是保险公司促进高质量团队建设的主要项目，使代理商可以“有能力，服务和负责”获得真正的社会认可和机构激励措施，并为高质量的高质量行业发展提供稳定的人才。 （Charg Editore：CAI Qing） 中国的净陈述：股票市场的信息来自媒体合作社和机构，以及该集合的个人意见，仅针对投资者参考，并且不构成投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。